诫勉是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，考核的内容丰富，时间一般为半年。

诫勉是行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。

行政处分的类型有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，是申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

关于诫勉影响期的起算时间，无论是诫勉谈话还是书面诫勉，应当以诫勉的处置建议根据管理权限最后审批之日起计算，而不是实质实行的日期或者其他日期。

诫勉的对象

经组织考察、民主评测、民主生活会或年度考核，凡属下列状况之一，虽够不上法纪处分，但群众信赖程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。

1、贯彻实行党的基本路线和各项方针政策不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义紧急者;

2、不可以正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章规范，不可以积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系;在班子内部闹不团结，不可以按党性原则和领导干部的规范严格需要自己;干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的水平和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者;

3、缺少事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实质，不可以非常不错地履行我们的职责，政绩平平，无特殊状况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职导致工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者;

4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不可以廉洁自律，以权谋私;群众反映较大者;

5、因其他问题组织觉得需要实行诫勉者。

被诫勉谈话职员的影响后果

1、依据《推行细节》第十九条，“遭到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类一流的资格，六个月内不能提拔或者重用”;

2、《领导干部个人有关事情报告查核结果处置方法》第六条，“遭到诫勉处置的，半年内不能提拔或者进一步用”，诫勉的影响期为六个月;

3、《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条规定，对遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的，不能列为考察对象;

4、《公务员职务与职级并行规定》第二十一条也规定，遭到诫勉、组织处置或者处分等影响期未满或者期满影响用的，不能晋升职级;

5、纪检监察机关作出诫勉决定，应当抄送被诫勉职员所在单位和有关组织部门，由有关单位在领导干部选拔任用或公务员职级晋升、评优评先等方面实行六个月的影响期。

法律依据：

《党政领导干部考核工作条例》第五十三条 对违反本条例的，依据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处置，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，根据有关纪律和法律法规处置。

《公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《公务员法》第六十四条 公务员在受处分期间不能晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不能晋升薪资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，根据规定减少级别 。

《中共党内监督条例》第二十一条 坚持党内谈话规范，认真拓展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当准时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者反省，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

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