1、参加公司破产清算职员薪资如何算

参加公司破产清算时，职员的薪资计算方法主要依据合同上标明的计算方法来确定。这意味着，在职员与公司签订的劳动合同中，一般会明确薪资的构成、计算办法及支付标准。

当公司面临破产并进行清算时，这类合同条约将成为确定职员薪资的要紧依据。清算组在拟定清算策略时，会考虑职员的薪资权益，并根据合同约定的计算方法来确保职员获得应有些报酬。

2、公司破产职员薪资清偿顺序

法律快车提醒，在公司破产清算过程中，职员薪资的清偿顺序是遭到法律严格保护的。

1.破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，将根据特定的顺序进行清偿。其中，职员薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等是第一清偿顺序，这意味着这类成本将优先于其他债务得到清偿。

2.应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也是第一清偿顺序。

只有在这类成本得到清偿后，才会考虑清偿破产人欠缴的社会保险成本（除第一顺序规定的外）、税款与普通破产债权。

3、破产企业职员薪资法律依据

破产企业职员薪资的清偿顺序和计算方法均有明确的法律依据。

1.《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应根据特定的顺序进行清偿，

2.其中第一顺序即为破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等有关成本。这一规定确保了职员在公司破产清算过程中的薪资权益得到充分保护。

3.法律还规定，破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算，这在一定量上限制了高管职员的薪资水平，确保了清算过程的公平性和合理性。